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■社員の健康管理です■
産業保健師の主な仕事の一つとして、社員の健康管理があるのは自明です。その中で、重要になって
くるのが、「過重労働時間の管理」いわゆる、残業時間です。

労働基準法には、労働時間の規定をふまえた時間管理がなされているかどうかに注力した、36条が
あります。所謂36協定です。これは、過重な労働が招くリスクを考えて、現状にあった支援を行う
というものです。基本的には、月40時間以上の残業を認めないというものだったと思います。

ですが、「現状に合わせて」というところが悩ましい部分ですよね。どの業界の職業でも、繁盛期
というものがあります。そのときは、月40時間を越えるようような残業をすることをないとはいえ
ませんからね。そういう時にどういう対応が出来るのかというのが、産業保健師の腕の見せ所に
なるのかもしれません。

ですが、難しい課題ですよね。産業保健師とはいえ、企業に勤めている事には変わりありませんからね。
その中で、自分が働いている企業に対して不利益になうような事を提言しなければいけない可能性も
あるわけですからね。この点は、いかに経営層に働きかけていくかのポイントになります。仮に、全ての
残業代を支払っている場合は、かなり残業代がかさんでいるはずですので、その点からアプローチをかけ
て見てもいいかもしれませんよね。どんな経営者でも、社員の体調だけでははなく、経営面でもマイナス
面を突きつけられたら、話を聞くと思うのですよね。

■健康の指導を行う事も大事です■
産業保健師の仕事として、大事なのがその季節に合った健康の指導を行うことも大切です。では、季節
ごとの対応って何があるのでしょう。

例えば、春であれば、花粉症対策があるのではないでしょうか??実際に、検診するわけではないですが、
一般的なアドバイスをする事ができます。花粉症の人が送るべき生活、花粉を部屋に持ち込まないための
施策などを社員に展開することは可能ですよね。

夏であれば、食中毒対策です。花粉症とは違い、食中毒は死に至る可能性のある病気だからです。仮に、
結婚している人ならばまだいいですが、独身の人は、衛生管理がうまく出来ていない可能性があります
ので、注意喚起をしておくのです。特に夏休みなどの期間をはさみますので、気が緩みますからね。

秋になって寒くなってくると、その時期独特の病気が流行していきます。風邪もそうですし、今年の場合は
マイコプラズマ肺炎などもそうですね。その為の対策をきちんと社員に伝達していく事が大切です。これ
らの病気は、社員本人だけではなく、お子さんにも感染しますし、お子さんからも感染する可能性のある
病気ですので。社員を通して、家族にも伝達できるようなインパクトのある情報を社員に提供する必要が
あるのですよね。まぁマイコプラズマ肺炎くらいニュースになると、誰もが、予防しますからね。ですが、
忙しい人の場合は、そういう情報が漏れる場合がありますので。気をつけておきたいポイントです。

■社員の健康管理です■
産業保健師とは、非常に簡単にいえば企業の経営向上、発展のために社員がより快適に仕事へ取り組める
用にモニタリングして、健康へのケアをするという仕事です。所謂大企業という会社には、大概こういう
人がいるもんです。

その産業保健師の業務の中で、最もポピュラーな業務の一つが社員の健康診断です。産業保健師は色々な
会社事情、社員事情を把握していなければなりません。その為には、健康診断というのは最も大事なもの
です。健康診断を企画し、データをまとめて、さらに問題のある社員がいた場合は、面談を行うなどの
対応を行う必要があります。会社によっては、問題がない社員に対しても面談をする可能性もあります
ので、かなり大変な作業になります。中には、健康診断では見つからない悩みなどを打ち明ける人もいます
からね。

大きな会社になると、1000人単位の管理を一人で行う場合もあります。仮に、入力業務がシステム化など
されていれば、少しは業務が楽になります。履歴管理なども検索すれば一発ですよね。ですが、システム
をコストと捉えているような企業だと、手書きの場合があります。考えて見てください。1000人の体調
管理を手書きの束で扱うわけですので。かなりの重労働になるわけです。

今後、産業保健師の仕事がクローズアップされると、このあたりは改善されると思いますけどね。
そうなると、産業保健師の仕事も別の仕事がメインの仕事になるかもしれませんね。

■意外と厳しいです■
治験コーディネーターとして働く場合の年収は、治験コーディネーターの実務経験によって異なって
しまうのが実情のようです。全くの未経験の場合は、250万円くらいの年収からスタートするようです
ので、かなり厳しいといえます。仮に、病院の現場から治験業界にきた場合は、全くの未経験という
事になりますので、この年収だとかなり厳しいといわざる絵を得ませんよね。。病院の給料というのは、
一般的に高いといわれていますので。

仮に、治験業界の経験者の方は年収400万円～650万円のことが多いようですね。さすがに経験者となると
かなりの高額になっているといえます。

ですが、産業保健師の経験があれば、治験関連の会社で評価を高めることはそれほど難しくないと思って
います。というのも、治験業界でも、一般の企業での産業保健師でも大事になってくるのはコミニュケー
ションスキルになると思います。患者に対して、分かりやすく説明をしたり、緊張している、不安になって
いるんをいかに取り除く事が出来るのかが大事になってくると思いますので。そうする事ができれば、
多くの患者が協力してくれることにもつながります。多くのデータがあったほうが、治験としては意味が
出てきますので

これまで経験したことのない業界に転職するので、最初のうちは評価が低いのは仕方のないことです。
ですが、転職する以前のキャリアをうまく生かす事が出来ていれば、わりとスムーズに望む年収を手に
入れることが出来ると思います。

■かなり高待遇であると考えていいです■
産業保健師の年収ってどらくらいのものかご存知でしょうか??一般的な病院で勤務しているときよりも
多くなるというのが一般的な相場になっています。じつは、病院に勤務している看護師というのは、業務
内容のことなどもあって、かなりの高額なんですが、それよりも高待遇である事が多いのです。

具体的な年収は、採用している企業などによってばらつきがあるのですが、夜勤もなくて、週休2日で
働ける環境があれば、そちらのほうが理想的だと言えますよね。企業内診療所というは、そういった
職場なのです。多いところでは年収600万円以上のケースもあるようです。この600万円と言う数字は、
一般的な職業からすると、かなりの高待遇ですよね??この金額は、そうとう保健師として経験を積んだ
人の年収ではなくて、20代の人などでもそれくらいの年収で求人をしているケースがあるのです。
つまりは、年収600万円～という求人があるという事なんですよね。最高年収となると800万円を超える
ケースも存在すると聞いたことがあります。

ただ、それだけの年収を受け取るわけですから、責任もかなり多いことを理解しておいてください。
年収600万円って、普通の企業であれば、マネージャークラスの年収になります。会社としてそれ
くらいの業務を行って欲しいという印である事を理解しておいてください。かなりの貢献を期待されて
いるということなんですよね。

■わりとメジャーです■
産業保健師の仕事先として、一般企業だけではなく、治験企業で働くことも出来ます。その場合は、
治験コーディネーター、臨床開発モニターとして働く事が多いです。治験コーディネーターは、
治験分担医師の指示に基づいて、治験の説明、スケジュール管理、データの収集・管理などを行って
行く職業です。一般企業とはちがって、会社の業務内容が新薬の開発などに限定されているケースが
とても多いので、産業保健師の業務をそれに付随したような形になります。

一方、臨床開発モニターは、臨床試験のモニタリングが主な業務になります。どちらにしても、初めて
治験企業へ転職するという方は、これまでの業務と違った仕事内容になってしまうので、戸惑うかも
しれないですけどね。

治験業界に転職する最大の魅力としては、より、「社会貢献」出来るという事になるのではないで
しょうか。一般企業で産業保健師として働いている限りは、その会社の社員、その家族くらいしか
面倒を見る事が出来ません。その点、治験業界については、新薬を開発するという事で、そのフィールド
は世界中につながっていると言えますので。仕事をしていて、社会に貢献できているのだと感じる部分が
たくさんあると思いますよ。治験企業で働きたい場合は、実は特別な資格はありません。病棟勤務で臨床
経験などを積んでいれば、就職に有利かもしれないですね。なぜかというと、病院での臨床経験によって
得た医療知識や、患者とのコミュニケーション能力を重視する治験企業が多いためです。

■保守的な人は無理かもしれません■
実は、治験関連企業で働く治験コーディネータの求人情報は少なくなっています。また、求められる
事が多い資格としては、保健師というよりかは、看護師である事が多いです。ですが、思い出してくだ
さいね。保健師の資格を持っている人は、自動的に看護師の資格をもっていますので。保健師の資格を
持っている人が、治験業界に転職しても問題はないわけです。

治験コーディネーターの業務内容とは、製薬会社などから治験依頼を受けて、責任医師の監督の下で
協力をして業務を行うというものです。治験とは、日々開発される新薬を動物に投与しても安全か、
効果があるのかを確認し、その後、人間に投与しても同じような効果を得る事が出来るのかどうかと
言う業務内容になります。よく、治験のアルバイトは楽で高額がなんて話を聞きますが、それの開催者
側の人間なんですね。その中でも、人体への投与実験を始める時に、医者と患者さんとの間に立って、
注意点、新薬の説明、治験の補助、スケジュール管理など事務的業務を行います。当然ですが、得体の
しれない新薬を体に投与しているので、患者さんのストレスを軽減する仕事も大事になってきます。

個人的には、コミュニケーション力と好奇心がある人でないと務まらないかもです。特に、好奇心が
ある事は必須かもしれません。好奇心がないと、めまぐるしく開発される薬などに興味がもてないかも
しれないですからね。コミニュケーションスキルは問題ないでしょう。産業保健師の経験があれば、軽く
こなす事が出来ると思います。

■責任が重たい事が多いです■
産業保健師の業務の中で、数少ないデメリットはなんだと思いますか??それは、あまりに責任が重たい
という事なんです。普通、よほどの即戦力でもなければ、入社直後から、一人で業務を進めること
なんてないですよね。まずは、業務になれて、その後力を発揮するという事になるはずです。

ですが、産業保健師の場合は、入社直後に一人で任される事が多いのです。これ、結構大変なんです。
仮に従業員が数10名単位であれば、それほど楽ではないですが、社員が1000人を超えるような会社で
任されたらどうでしょうね??とても勤まらないと思いますよ。それも、適切な引き継ぎなどがなされて
いない場合、いきなり一人で全てを行わないと行けなくなるので注意してください。いくら、社員の健康
管理に深い感心がある企業でも、それほど多くの産業保健師を雇い入れている会社はなかなかありませんの
でね。

実際、よほど産業保健師としての経験がないと、何もないところから何をはじめていいかなんて分からない
と思いますけどね。自分ですべてを担当していくことになるので、大変な部分もあると考えておく必要が
あります。特に、医療の現場から産業保健師に転職した人はきついかもしれません。これまでは、チーム
ワークの中で業務をあたっていたはずですからね。そこで、いきなり一人になるというわけで、かなりの
決心がいるかもしれません。発想の転換が必要かもしれませんね。

■今の時代は、メンタルヘルスです■
産業保健師の仕事の中の一つに、社員と面談するというのがあります。今社員が抱えている悩みなどを
聞き出すのが目的なんですが、そこで、思わぬ問題が見つかる事があります。

その主なものが、メンタルヘルスの問題です。いうまでもなく、現代は相当なストレス社会です。また、
現代人は、以前と比較するとストレス耐性が弱いような感じがします。特に若い世代にこの傾向が強い
ような気がします。背景にはいろいろなものがあるとは思いますが、以前と比較すると、転職することが
当然のようになっている事で、我慢しなければいけないという感覚が薄れているのかもしれませんね。

そこで、産業保健師の出番というわけなんです。心に問題を抱えている人の全員が、会社を退職して
しまったり、休職してしまえば会社の業務は立ち行かなくなっていきますからね。産業保健師として
きっちりと話を聞いて、なるべくリラックスさせてあげることも大事です。また、悩んでいる原因が、
例えば上司との人間関係である場合は、その事をスムーズに上司に展開するように仕組みを作って
おくのも大事ですね。

今後、さらにメンタルヘルスを扱う機会は増えると思います。産業保健師の仕事として、いかに社員の
心のケアを行う事が出来るかが大事なってくると思いますが、有益な話をしてほしければ、社員との信頼
関係を作っておく事が何より大事です。信頼していない人と大事な話をしたいとは思いませんからね。